Infirmière en pratique avancée CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE MONT-DE-MARSAN - PAYS DES SOURCES - Ch Mt Marsan : Job Details

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie.Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan.Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités.

Le CHI en chiffres :

• 1 338 lits et places,

• 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux),

• 7 pôles d'activité clinique,

• un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) …

Vivre à Mont de Marsan, c'est :

• Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

• Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

• Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

• Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

• Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

• Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne

Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération ⇲

• Conduire les entretiens avec les patients et effectuer l'anamnèse.

• Evaluer cliniquement les patients dans leur ensemble.

• Recueillir, interpréter et synthétiser les données issues de l'examen clinique et paraclinique.

• Prescrire et évaluer les bilans paracliniques de suivi ; Prescrire, renouveler, ou adapter les posologies des traitements.

• Alerter le médecin de toutes situations identifiées à risque.

• Coordonner, en collaboration avec le médecin, la mise en œuvre des traitements.

• Planifier et coordonner le suivi du patient ; Coordonner en collaboration avec le médecin la prise en charge globale.

• Partenariat avec les proches aidants.

• Coordonner la mise en œuvre du programme d'éducation thérapeutique.

• Concevoir et réaliser des actions de prévention et d'éducation à la santé.

• Tracer l'activité dans le dossier patient ; S'assurer de la coordination de la prise en charge avec l'équipe paramédicale.

• Participation aux réunions ; des unités d'hébergement, commission d'admission et toute autre réunion dans laquelle son avis peut être sollicité.

• Veille documentaire (repérer les données probantes issues des travaux de recherche, recommandations de bonnes pratiques, EBM EBN, lien avec les sociétés savantes).

• Recherche multidisciplinaire, Démarche Qualité, Analyse des Pratiques Professionnelles.

• Contribution à la mise en œuvre de projet de recherche paramédical.

• Favoriser la coordination Ville-Hôpital, création réseaux.

• Gestion de Projets & Formation des professionnels de santé actions d'amélioration des pratiques professionnelles.

• La réflexion éthique, dans le respect du droit des personnes.

• Séminaires, colloques en faveur du maintien et actualisation des compétences de la pratique avancée. Formation continue IPA.

• Animer des groupes de travail, formations, réunions.

• Mener des travaux de recherche.

• Maitriser l'outil informatique.

• Sens relationnel développé, écoute et capacité au dialogue.

• Esprit d'équipe, de collaboration.

• Prises d'initiatives.

• Dynamisme, disponibilité.

• Sens de l'organisation, capacité d'adaptation.

• Rigueur professionnelle.

• Aptitude pédagogique, démarche de leadership clinique infirmier.

• Capacité à travailler en autonomie.

• Positionnement dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel.

Modalités de recrutement:

• Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement.

• Recrutement ouvert aux contractuels.

Salaire :

Expérience : Tous niveaux d'expérience