Business Analyst (Junior - Senior) Top Priority : On site - WFH - YIP IN TSOI & CO., LTD. : - C[...] - Yipintsoi : Job Details

โบนัสประจำปี (ขึ้นกับผลประกอบการของบริษัท)*เพื่อเป็นแรงจูงใจและกระตุ้นพนักงานให้มีกำลังใจในการปฏิบัติงาน (สำหรับพนักงานที่ผ่านทดลองงานและทำงานกับบริษัทครบ 1 ปี)

รางวัลอายุงาน บริษัทมอบประกาศนียบัตรและทองคำเพื่อแสดงความขอบคุณและเป็นขวัญกำลังใจให้พนักงานตามอายุการปฏิบัติงาน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ* พนักงานจะต้องจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนในอัตรา 5 - 15% ของเงินเดือนพื้นฐาน และบริษัทฯ จะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนในอัตรา 5% ให้ตามสัดส่วนของเงินเดือนพื้นฐาน ไม่รวมรายได้อื่น พนักงานมีสิทธิเข้าร่วมเป็นสมาชิกกองทุนนี้เมื่อผ่านทดลองงานแล้วและเมื่อพนักงานมีอายุงานครบ 5 ปี พนักงานจะได้รับเงินในส่วนที่บริษัทฯ จ่ายสมทบและผลประโยชน์ที่เกิดจากเงินจำนวนนั้นเต็มจำนวน

สามารถเบิกค่าเดินทางไปพบลูกค้า* ค่าTaxi, ทางด่วน, MRT/BTS หรือบางตำแหน่งจะมี Fleet Card น้ำมัน

การส่งเสริมและพัฒนาความรู้ความสามารถ- การฝึกอบรม Training พนักงานภายใน หรือ การจ้างบุคคลภายนอกต่างๆ รวมถึงไปงาน Conference ของพันธมิตรทางธุรกิจของบริษัท ทั้งภายในประเทศไทยและต่างประเทศ รวมถึง Online Course แล้วแต่โอกาส

กิจกรรมชมรมพนักงาน* เพื่อส่งเสริมความสามัคคีและความสัมพันธ์อันดีของสมาชิกและบริษัทโดยจัดให้มีกิจกรรมสันทนาการ ท่องเที่ยวที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิก

รถรับ-ส่งพนักงาน* จุดจอดรถ MRT หัวลำโพง และจุดจอดรถท่าเรือสี่พระยา

มอบทุนการศึกษา มูลนิธิเลนำคิน (ก่อตั้งโดยบริษัท ยิบอินซอย จำกัด)* สำหรับพนักงานและบุตรของพนักงาน

วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด และวันลาพิเศษ Leave And Traditional Holidays* วันหยุดประจำสัปดาห์วันเสาร์ และวันอาทิตย์* วันหยุดตามประเพณี (หยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน)- พักร้อนประจำปี 10 วัน (สะสมปีถัดไป 5 วัน) สำหรับพนักงานที่มีอายุงาน 1 ปี ขึ้นไป- ลากิจ (ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วัน- ลาป่วย (ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน- ลาบวช (30 วัน รวมวันหยุด) สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน 15 วัน- ลาดูแลภรรยาคลอดบุตรครอบครัว (2 วัน) สิทธิได้รับค่าจ้าง 2 วัน- ลาพิธีมงคลสมรสของตนเอง (2 วัน) สิทธิได้รับค่าจ้าง 2 วัน- ลาเพื่อรับราชการทหารกรณีเรียกกำลังพลตรวจสอบความพร้อมเพื่อฝึกวิชาทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร (ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างแต่ไม่เกินปีละ 60 วัน- ลาเพื่ออบรมหรือพัฒนาความรู้ได้ตามจริง (ได้รับค่าจ้างในวันที่ลา เฉพาะกรณีที่กำหนด)- ลาเพื่อคลอดบุตร (ครรภ์หนึ่งลาได้ไม่เกิน 98 วัน รวมถึงการลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรโดยนับรวมวันหยุด) สิทธิได้รับค่าจ้าง 45 วัน- ลาพิธีศพบุคคลในครอบครัว (ได้ตามจริง) สิทธิได้รับค่าจ้าง 2 วัน- ลาเพื่อทำหมัน (ได้ตามจริง) ได้รับค่าจ้างในวันที่ลา

สวัสดิการอื่น ๆ* การเยี่ยมไข้พนักงาน (ผู้ป่วยใน) แสดงความห่วงใยจากบริษัทฯ โดยผ่านผู้แทนของบริษัท (พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ/หรือตัวแทนพนักงานในสังกัดของพนักงานที่เจ็บป่วย)* การช่วยเหลือพิธีศพ (บริษัทมอบหมายให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯ เป็นตัวแทนในการดำเนินการช่วยเหลือพิธีศพ ในกรณีพนักงาน, คู่สมรส, บุตร และ/หรือบิดามารดาของพนักงานถึงแก่กรรม)* การช่วยเหลือบ้านประสบอัคคีภัย (บริษัทฯ มอบเงินช่วยเหลือ 100,000 บาท)* พิธีสมรสของพนักงาน (บริษัทฯ มอบเงินขวัญถุงร่วมแสดงความยินดี (เป็นเงิน 2,000 บาท)* เงินรับขวัญบุตรพนักงาน (บริษัทฯ มอบเงินขวัญถุงร่วมแสดงความยินดีบุตรแรกเกิดของพนักงาน (เป็นเงิน 2,000 บาท)

ค่าทำงานล่วงเวลา (OT)* เฉพาะบางตำแหน่งงานขึ้นกับปริมาณงานและได้รับการอนุมัติให้ทำจากผู้บังคับบัญชาของส่วนงานนั้นๆ

สวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพ- Health Insurance & Medical CheckUp ตรวจเช็คสุขภาพประจำปี- ประกันสุขภาพกลุ่ม (OPD / IPD)- ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน- แพทย์ประจำบริษัท- ค่าทำฟัน (นอกเหนือสิทธิจากประกันสังคม) เช่น ขูดหินปูนทั้งปาก, ถอนฟัน, ผ่าฟันคุด, อุดฟัน, เอกซเรย์ฟัน และรักษารากฟัน

การปรับเปลี่ยนเวลาในการเข้าออกงานวันทำงานและเวลาทำงานปกติ* วันจันทร์ – วันศุกร์ (เวลา 08:00 – 17:00 น.)* ให้ความสำคัญกับการบริหารเวลาในการทำงาน (Work-Life Balance) Flexible Hour and Workplace (Adjustable)* Hybrid work (WFH, Office, Onsite)