Responsável por apoiar nas atividades operacionais relacionadas a gestão de pessoal, recursos humanos e administrativo, garantindo a conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista.
Principais Atribuições:
Admissão e Integração: Auxiliar no processo de admissão, coletando e verificando documentos necessários, contribuindo para a integração de novos colaboradores, fornecendo informações sobre políticas internas e benefícios.Recrutamento e Seleção: responsável por realizar todo o processo de recrutamento e seleção de profissionais voltados para as áreas estratégicas, técnicas, administrativas e operacionais. Triagem de currículos, hunting, convocação, entrevistas, avaliação de testes e análise de documentos e apoio em outros subsistemas de RH.Registro e Controle de Ponto: Manter e atualizar os registros de ponto de empregados, analisando a gestão do controle de ponto, verificando e corrigindo inconsistências, garantindo precisão nas informações.Processamento de Folha de Pagamento: Dar suporte na coleta e organização de informações para o processamento da folha de pagamento. Verificar cálculos de salários, descontos, férias e benefícios.Atendimento ao Colaborador: Prestar suporte aos colaboradores esclarecendo dúvidas relacionadas aquestões trabalhistas e benefícios, interagindo na resolução de questões relacionadas a pagamentos e registros.Gestão de Benefícios: Participar do processo de administração de benefícios, incluindo plano desaúde, vale-refeição, entre outros, auxiliando na comunicação e orientação sobre os benefícios disponíveis.Gestão de Documentação: Organizar e manter a atualização dos documentos relacionados ao departamento pessoal.Gestão de sistema de auditoria: Realizar a gestão de documentos em plataforma do cliente conforme checklist solicitado, garantindo as conformidades para medições.Realizar os processos admissionais, demissionais e férias de funcionários;Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços.Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.Priorizar a prevenção de toda e qualquer perda, seja ela humana, ambiental ou material, e pela melhoria contínua das condições das instalações
Requisitos Obrigatórios:
- Graduação completa ou cursando em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Conhecimento básico em legislação trabalhista e previdenciária brasileira.
- Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de RH.
- Habilidades de comunicação e atendimento ao cliente.
Requisitos Desejáveis:
- Conhecimento em e-Social
- Excel avançado
- Power BI
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